Avant notre intervention, la caisse de retraite estimait un départ à taux plein à 64 ans, sur la base de 136 trimestres enregistrés. Après une vérification approfondie du relevé de carrière, nous avons identifié 53 trimestres manquants ou mal comptabilisés — périodes d'activité non enregistrées et majorations pour enfants oubliées. Résultat : un départ à taux plein avancé de 1 an et 3 mois, pour un gain estimé à plus de 26 250 € sur la pension perçue. Chaque carrière étant unique, ces résultats ne sont pas garantis, mais illustrent concrètement ce qu'un audit retraite bien mené peut révéler.